1. Reifegrad ermittlen

Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit und bewerten Sie die Aufgabenerfüllung der fünf wichtigsten Tätigkeiten Ihres Mitarbeiters/Ihrer Mitarbeiterin.

2. Auswertung erhalten

Erwerben Sie Gutscheine. Nach Einga- be Ihres Gutscheincodes erhalten Sie innerhalb einer Minute eine 11-seitige Auswertung des Reifegradprofils der betrachteten Person.

3. Entscheidung treffen

Der Reifegrad-Check gibt Ihnen wichtige Hinweise für die Weiter- entwicklung Ihrers Mitarbeiters/Ihrer Mitarbeiterin.

Arbeitsanweisung für die Bearbeitung des Reifegrad-Checks

Das folgende Programm dient zur Reifegradermittlung eines Mitarbeiters, der für Sie arbeitet. Da der Reifegrad von der jeweiligen Tätigkeit abhängt, die der Mitarbeiter auf Dauer eigenverantwortlich erfüllen soll, kann der Mitarbeiter in Abhängigkeit der zu erfüllenden Aufgabe unterschiedliche Reifegrade aufweisen.

Gehen Sie deshalb wie folgt vor:

  • Tragen Sie den Namen Ihres Mitarbeiters und das Datum in das dafür vorgesehene Feld ein.
  • Wählen Sie bis zu fünf der für Sie wichtigsten Aufgaben/Tätigkeitsbereiche aus, die der Mitarbeiter aus Ihrer Sicht selbstständig erfüllen soll und tragen Sie diese in die dafür vorgesehenen Spalten ein.
  • Bewerten Sie dann für die erste Aufgabe das derzeitige Leistungsvermögen Ihres Mitarbeiters anhand der aufgeführten 10 Kriterien. Vergeben Sie dabei pro Kriterium einen Punktwert von 1 bis 8 entsprechend der jeweiligen Erläuterungen. Je höher der Punktwert ist, desto zufriedener sind Sie mit dem betrachteten Mitarbeiter bei diesem Kriterium.
  • Wiederholen Sie den beschriebenen Bewertungsvorgang für alle weiteren Aufgaben.


Bitte tragen Sie den Namen bzw. das Kürzel Ihres Mitarbeiters/Ihrer Mitarbeiterin und das Bearbeitungsdatum in die unten stehenden Felder ein.

    • Welche Tätigkeiten/Aufgabenbereiche wollen Sie für Ihren Mitarbeiter/Ihre Mitarbeiterin bewerten (max. 5 Tätigkeiten)?

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Beispielauswertung

Sie sind noch nicht sicher? Nutzen Sie die Möglichkeit eine Beispielauswertung des Reifegrad-Checks im Detail zu betrachten.

Beispielauswertung